重庆调整困难行业企业社保基数,零售企业合规成本增加

《第三只眼看零售》获悉,11月16日,重庆市人力资源和社会保障局发布了一则关于《关于做好小微企业、困难行业企业社会保险缴费有关工作的通知》(以下简称《通知》)。

重庆调整困难行业企业社保基数,零售企业合规成本增加

《通知》显示,从2022年1月1日起,重庆市困难行业企业社会保障单位缴纳基数下限为上年度就业人员平均工资的60%。此外,从2022年1月1日起,重庆市小微企业按照16%确定城镇企业职工养老保险单位缴费比例。

一位零售企业人力资源负责人告诉《第三只眼看零售》,这意味着自明年一月起,申报为困难行业企业的零售企业给员工缴纳社保的成本要增长了。粗略估算下来,平均每位员工每月至少要增加300多元的人力成本。

账是怎么算的?

原来,在2016年前后,重庆市出台了一项针对困难行业企业和小微企业缴纳社保的特别政策:针对符合小微企业与困难行业企业条件的企业单位缴纳社保的基数下限为1500元。其中与零售业发生关联的就是所谓“困难行业企业”。

上述政策规定,从事制造业、建筑业、房地产业、矿山采掘、餐饮业、物业管理、批发和零售等行业的企业均可申报为困难行业企业。

“因此,不少重庆的零售、餐饮等劳动密集型企业将自己申报为困难行业企业,从而享受以1500元作为基数的社保缴纳优惠政策。后面几年,重庆困难行业企业社保基数陆续上涨到1800元、2800元等,但都比《通知》中规定的低很多”。上述人力资源负责人告诉《第三只眼看零售》。

如《通知》显示,从2022年1月1日起,重庆市困难行业企业社会保障单位缴纳基数下限为上年度就业人员平均工资的60%。重庆市2021年度城镇就业人员平均工资为6165元/月,按照60%核算下来,明年起,困难行业企业单位缴纳社保基数为3699元。

以2022年3699元的基数与2016年1500元的基数相减,再乘以单位缴纳的16%比例。折算下来,在合规的情况下,明年零售企业每月至少要为每位员工多付出352元。

零售企业作为劳动密集型企业,如果每位员工的人力成本增长352元,这将是一大笔开支。特别是这两年企业客流、销售双双下滑的背景下,人力成本的增长进一步增加企业困难。

不得不重视的合规问题

不仅仅是重庆,全国多个城市企业需要承担的社保成本都有所增长。深圳天虹商场一位负责人告诉《第三只眼看零售》:“2022年深圳单位缴纳养老金比例平均增长两个点,深圳户籍从14%增长到16%,非深圳户籍从15%增长到17%。一到两个点的增长让公司人力成本每年增加1000多万元”。

事实上,包括重庆在内的各地调整社保比例,只对合规的零售企业或者试图走向合规的零售企业产生影响。而对一些社保缴纳不合规的零售企业来说,影响并不大,但它们存在企业经营合规性的风险。

《第三只眼看零售》了解到,除了国企和上市公司以外,大部分零售企业,特别是一些中小企业在社保缴纳上面是并不合规的。一位区域零售企业人力资源负责人表示,其公司整体人员的参保率只有40%。

而此前,重庆某零售企业因为员工参保率过低而遭遇当地社保局进行社保稽查。最终,为了让企业人力资源更加合规,并且降低企业的社保费用,该公司通过第三方人力资源外包公司将人员的劳务关系转移至深圳,这里的社保企业缴纳基数会低一些。据了解,深圳养老保险缴费基数下限为本市最低工资,2200元每月。

“合规问题将成为悬在中小零售企业头顶的达摩斯之剑,随时都有可能落下。从国家的政策走向来看,社保缴纳的合规将成为企业必须面临的一个问题”。零售企业人力资源负责人告诉《第三只眼看零售》。

一个具有说服力的案例是美团骑手的社保缴费问题。7月16日,国家市场监督管理总局、国家互联网信息办公室、国家发展和改革委员会、公安部、人力资源和社会保障部、 商务部、中华全国总工会联合发布了《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》,督促外卖平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员(建立劳动关系的专送骑手)参加社会保险,支持其他外卖送餐员(兼职的众包骑手)参加社会保险,按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。

随着一纸令下,美团股价当日暴跌13.76%,市值蒸发近2000亿,创下上市以来最大跌幅。

“从国家推行’社保入税’政策、提倡共同富裕等系列举措来看,社保缴纳的合规性将是零售企业未来不得不面对的一个问题,企业需要提前做好思想准备”。上述零售企业人力资源负责人表示。

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